労働者派遣法改正の対応について

■労働者派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定締結の有無

　　有

■対象派遣労働者の範囲

　　第１条　本協定は、派遣先との派遣契約に基づき、下記の業務(※)に従事する株式会社テイク－ワン
　　　　　　（以下「当社」という。）の従業員（以下「協定対象派遣労働者」という。）に適用する。
　　　　　　尚、下記の業務(※)に従事するものの、派遣契約以外で就業する当社の従業員については、
　　　　　　業務内容の変更、配置転換等により、将来に渡って派遣契約に基づき就業する可能性がある
　　　　　　ことから、協定対象派遣労働者に含めて本協定を適用する。
　　　　　　（同様に以下「協定対象派遣労働者」という。）

　　　　２　協定対象派遣労働者については、派遣先が変更される頻度が高いことから、中長期的なキャリ
　　　　　　ア形成を行い、所得の不安定化を防ぐ等のため、本労使協定の対象とする。

　　　　３　当社は、協定対象派遣労働者について、一の労働契約の契約期間中に、特段の事情がない限り、
　　　　　　本協定の適用を除外しないものとする。

　　　※従事する業務
　　　　「システムコンサルタント」、「ソフトウェア開発技術者」、「システム運用管理者」、
　　　　「通信ネットワーク技術者」、「その他の情報処理技術者等」、「電話応接事務員」、
　　　　「コンピュータ操作員」　以上

■協定の有効期間の終期の情報

　　令和3(2021)年3月31日